В какое время лучше тренироваться? Спорт утром — плюсы и минусы
Часто считается, что утро до завтрака — лучшее время для тренировки с целью похудения. Действительно, низкий уровень инсулина в крови усиливает действие жиросжигающих гормонов (прежде всего, адреналина). Однако подобный режим подходит скорее профессионалам, чем новичкам.
С другой стороны, силовые тренировки в тренажерном зале лучше проводить во второй половине дня или в вечернее время, поскольку запасы гликогена (главного топлива для мышц) в этом случае выше. Несмотря на это, качаться можно и по утрам — соблюдая несколько базовых правил.
// Когда лучше тренироваться?
Строго говоря, лучшее время для тренировки — то время, которое позволит вам тренироваться регулярно. Намного проще отталкиваться от графика дня, чем пытаться заниматься спортом утром или вечером исключительно по причине того, что в этом время реакция организма может быть слегка иной.
Кроме этого, хотя исследования на эту тему существуют, они учитывают профессиональных спортсменов, тренирующихся ежедневно по несколько часов (плюс, как утром, так и вечером) — а вовсе не обычных людей, стремящихся немного похудеть или подкачать мышцы.
Роль играет и то, что тренироваться рано утром (особенно, до завтрака) — физически намного тяжелее. Хотя это может быть плюсом для похудения и для развития выносливости, в случае с человеком среднего уровня подготовки подобный тренинг способен принести больше вреда, чем пользы.
// Читать дальше:
Почему утром тяжело тренироваться?
Основной источник энергии для организма — это гликоген (переработанные углеводы из пищи), запасаемый в мышечной ткани. Также на эффективность тренировки влияет уровнь сахара в крови — он, в свою очередь, повышается через несколько часов после приема пищи.
Для перехода в жиросжигающий режим телу сперва необходимо использовать сахар в крови, затем запасы гликогена — после чего организм начнет тратить жир. В среднем, это требует не менее 15-30 минут — а чем меньше гликогена и глюкозы, тем быстрее начинается похудение.
С другой стороны, силовые тренировки в зале при низком уровне сахара в крови требуют дополнительной энергии. Для ее извлечения запускаются катаболические процессы — к сожалению, они не только сжигают жир, но и разрушают мышечную ткань.
// Читать дальше:
Как правильно качаться утром?
Для полноценной силовой тренировки рано утром организму необходимо как минимум 100-150 г гликогена, хранимого в мышцах. Его главным источником выступают углеводы, употребленные на ужин — кроме этого, чем выше уровень сахара в крови, тем меньше гликогена расходует организм.
Углеводный завтрак (либо порция гейнера) перед тренировкой помогут насытить мышцы энергией — однако еще раз напомним, что подобный режим не подойдет для похудения, поскольку углеводы фактически блокируют способность организма сжигать жир.
// Читать дальше:
Питание после тренировки
Если вы тренируетесь в тренажерном зале по утрам, важно не только принять порцию гейнера (или других быстрых углеводов) до тренировки — но и обеспечить мускулатуру энергией для восстановления после нее. В этом случае рекомендуется второй завтрак.
Причем, если первый прием пищи должен быть легким с точки зрения пищеварения (тренироваться на полный желудок достаточно тяжело) – то на второй завтрак рекомендуется употребить не менее 500-600 ккал, включая 25-40 г белков и 10-20 г жиров.
// Читать дальше:
Утренние тренировки для сжигания жира
Сжигание жира происходит исключительно при низком уровне глюкозы в крови. Причина кроется в том, что повышаемый сахаром инсулин необходим для формирования запасов энергии, тогда как для вывода этой энергии из клеток нужен гормон адреналин. При этом инсулин и адреналин не могут синтезироваться одновременно.
По этой же причине для похудения нужно не менее 30-40 мин кардио с жиросжигающим пульсом — в этом случае организм сперва тратит запасы гликогена и углеводов, а уже затем повышается адреналин, активирующий процессы жиросжигания. Хорошая новость в том, что утром этот процесс происходит намного быстрее.
// Читать дальше:
Кардио на пустой желудок
Чаще всего сразу после пробуждения запасы гликогена в организме минимальны — что помогает тренировкам для похудения. При этом любой завтрак (даже не содержащий углеводов протеин-изолят) заставит организм в первую очередь сжигать калории этого завтрака, а вовсе жировые запасы.
Главные правила утренних тренировок для похудения — пустой желудок и максимально умеренный темп нагрузки продолжительностью не менее 30-40 минут. Сразу по окончанию такой жиросжигающей тренировки рекомендуется принять 2-3 капсулы аминокислот BCAA, тогда как полноценный завтрак допустим не раньше, чем через полчаса.
Можно ли тренироваться поздним вечером?
К сожалению, поздний вечер является худшим временем как для силовой тренировки, так и для похудения. В частности, жиросжигающий тренинг будет малоэффективен из-за наличия сахара в крови (уровень глюкозы снижается лишь через 4-5 часов после последнего приема пищи).
В свою очередь, силовой тренинг в зале в вечернее время может вызвать проблемы со сном из-за перевозбуждения центральной нервной системы — особенно, в случае использования тяжелых упражнений со штангой и содержащих кофеин предтренироков.
Если у вас нет другого выхода, и вы можете ходить в тренажерный зал только вечером, запланируйте обильный прием пищи за 2 часа до вечернего тренинга, чтобы после него остался лишь легкий ужин. Также внимательно изучайте состав спортивного питания, следя за тем, чтобы в нем не было кофеина и прочих стимуляторов.
***
Утренние тренировки на пустой желудок лучше подходят для похудения, однако перед силовым тренингом для роста мышц утром рекомендуется принять порцию гейнера. Тренировки поздно вечером являются худшей опцией — наличие глюкозы в крови заблокирует жиросжигание, а общая усталость за день не позволит провести силовую тренировку с максимальной отдачей.
В продолжение темы
Дата последнего обновления материала — 12 октября 2020
утро, день, вечер или ночь
Мужчины хотят нарастить мышечную массу, девушки — сбросить лишний вес и подтянуть фигуру. Для достижения каждой из целей используется определенный тип физических нагрузок: анаэробный или аэробный (силовой или кардио). Но на эффективность тренировочного процесса влияют не только правильно выбранные упражнения, но и время проведения занятий.
Утренняя тренировка
Процессы похудения запускаются при недостатке глюкозы в организме. Это происходит в результате последовательного взаимодействия двух гормонов: инсулина и адреналина. Первый отвечает за усвоение сахаров и формирование энергетических запасов в виде гликогена, второй высвобождает накопленные запасы из мышц, когда тело преодолевает физические нагрузки.
Одновременно эти гормоны вырабатываться не могут. Для жиросжигания нужно поддерживать низкую выработку инсулина и высокий уровень адреналина.
Рекомендуется проводить кардиотренировки в утренние часы, когда человек испытывает нехватку питательных веществ после сна. Так как энергетические запасы организма утром невелики, они быстро расходуются, и на поддержание работы мышц направляется подкожный жир.
Утренние тренировки не должны быть длительными и изнуряющими. Достаточно 25–30 минут бега в легком или среднем темпе. Вместо пробежек можно использовать кардиотренажеры: велоэргометр, орбитрек, электронную дорожку или гулять в скандинавском стиле.
Утренние аэробные занятия желательно проводить на голодный желудок. Это ускорит расходование гликогена из мышц и будет способствовать похудению. Сразу после пробуждения выпейте стакан прохладной чистой воды, выполните простую зарядку и приступайте к занятию.
Есть после тренировки нельзя. Примите несколько капсул BCAA. По истечении 1 часа можете полноценно позавтракать. Прием пищи должен быть сбалансированным, чтобы дать «изголодавшемуся» организму необходимые микроэлементы для восстановления.
Силовой тренинг тоже можно проводить по утрам. Но такие нагрузки для большинства довольно тяжелы. Связано это с низким уровнем энергетических запасов после ночного отдыха. Если хотите заниматься бодибилдингом или пауэрлифтингом утром, хорошо завтракайте за 1–1,5 часа до занятия.
Не забывайте — основную часть пищи должны составлять «сложные» углеводы, которые медленно расщепляются и питают организм долгое время. Если не получается есть перед тренировкой, принимайте гейнер.
После силового занятия необходимо плотно перекусить, чтобы восстановить энергетический баланс и дать мышцам питательные вещества для роста.
Дневная тренировка
Западные ученые провели исследования с группой спортсменов, занимавшихся кардио и силовыми нагрузками. Результаты показали, что анаэробная производительность и аэробная выносливость снижаются в полуденное время (с 12:00 до 15:00). Подобный негативный эффект связан с циркадными ритмами, регулирующими фазы сна и бодрствования. В полдень наступает спад активности организма. Полученные с завтраком питательные вещества к этому времени практически полностью расходуются, что вызывает умственную и физическую усталость.
В дневные часы (с 12:00 до 14:00) рекомендуется хорошо пообедать и передохнуть. Идеальным вариантом будет сон в течение 40–60 минут. Спортом в такое время заниматься нежелательно. Особенно если на улице лето и температура воздуха превышает 20°С.
Начиная с 15:00, тело распределяет по тканям полученные с обедом питательные вещества. Мы ощущаем прилив сил и бодрости. Повышаются работоспособность и умственная активность. В эти часы можно заниматься как силовыми, так и аэробными нагрузками.
За 1-1,5 перед дневной тренировкой нужно сделать легкий перекус. Наедаться не стоит. К этому времени организм еще не до конца израсходовал энергозапасы, полученные с обедом.
После дневного кардио необходимо воздержаться от приема пищи на 1,5–2 часа, и только по истечении данного отрезка можно будет поесть. Еда должна быть низкокалорийной и легкоусвояемой, например, творог и стакан кефира. После силового тренинга организму требуются питательные вещества. Прямо в раздевалке можно перекусить бананом и протеиновым коктейлем, а уже дома полноценно поужинать.
Вечерняя тренировка
Американские ученые из университета Уильямсберга провели исследование с участием 100 мужчин. В ходе работы был замерен гормональный фон спортсменов при проведении тренировок в разные временные интервалы (07:00–09:00, 11:00–13:00, 14:00–16:00, 18:00–20:00).
Результаты показали, что вечерние силовые занятия способствуют повышению выработки тестостерона — гормона, отвечающего за быстрое восстановление и рост мышечных волокон. Одновременно понижался уровень кортизола — стрессового гормона, участвующего в распаде мышц и увеличении жировых запасов. Это значит, что лучшее время для тренировок на силу и массу — интервал с 18.00 до 20.00.
Автор: Будь в Форме
Оцените материал!
Добавить отзыв
когда лучше тренироваться – Москва 24, 20.05.2016
Фото: YAY/ТАСС
Колумнист m24. ru, фитнес-тренер и телеведущий Эдуард Каневский рассказывает, когда в спортзале меньше всего народа и в какое время суток лучше всего заниматься.
В какое время тренироваться, чтобы похудеть? А в какие часы лучше растет мышечная масса? И зависит ли результат от времени тренировки вообще? Сто процентов, ответить на этот вопрос не сможет никто, пока сам не попробует тренироваться в различные часы. Ведь есть такое понятие, как «биологический ритм», и у каждого он свой. Но если серьезно не углубляться в физиологические особенности каждого человека, то на практике можно применить общепринятые в фитнесе подходы для решения определенных целей и задач.
С утра пораньше
Бытует мнение, что лучшее время для кардиотренировки – это раннее утро, сразу после сна. Сторонники этой теории утверждают, что после ночного голодания организм быстрее начинает сжигать подкожный жир, так как в течение ночи человек ничего не ел, и результат не заставит себя ждать. И эта теория имеет право на существование при соблюдении одного нюанса.
Дело в том, что в состоянии голода в момент, когда мы даем аэробную нагрузку (как правило, это бег, скакалка, велосипед или беговые лыжи либо любой кардиотренажер, если человек идет целенаправленно с утра в фитнес-клуб), организм находится в состоянии дефицита калорий.
Доказано, что при выполнении аэробных тренировок натощак занимающийся активно теряет не жировую массу тела, а мышечную. Такой подход категорически противопоказан тем, кто хочет сохранить набранные килограммы мышц в тренажерном зале и пытается сделать их рельефнее.
Какой выход в данной ситуации? Перед утренней пробежкой необходимо съесть любой высокобелковый продукт. Чаще это обезжиренный творог, кефир, яичные белки, если же вы не хотите грузить пищеварительную систему сразу перед тренировкой, то лучше всего подойдет так называемый сывороточный изолят – это вид протеинового напитка, в котором полностью отсутствуют жиры и углеводы. Только белок (правда, разводить его необходимо водой или обезжиренным молоком), что идеально подходит для защиты ваших мышц во время аэробики после длительного голодания. Вообще, принятие белка перед кардио – лучший способ худеть быстрее, сохраняя мышечную массу в любое время тренировки.
После работы
Фото: YAY/ТАСС
Мое мнение как профессионального тренера в том, что лучшее время для кардиотренировок – это вечер, ближе ко сну. Дело в том, что после утренней тренировки у вас еще целый день впереди, а это как минимум еще три-четыре приема пищи, стресс на работе, возможно, алкоголь вечером. Таким образом, эффективность ваших утренних тренировок снижается набранными калориями, часто избыточными, в течение рабочего дня. Вечернее кардио – прекрасный способ борьбы с лишним весом. После такой тренировки вы также употребляете любой высокобелковый продукт, тем самым защищая мышечную массу от разрушения после аэробной сессии и ночного голодания, а утром у вас есть возможность больше поспать, что тоже полезно для общего самочувствия и здоровья в целом.
В какое время фитнес-клубы наиболее заполнены людьми? Правильно, утром, с семи до одиннадцати, и вечером, с шести до десяти. Но это не связано с тем, что большинство клиентов знают, когда лучше тренироваться, ведь есть клубы с круглосуточным режимом работы и в них, даже глубокой ночью наблюдается определенный ажиотаж. Просто клиенты чаще приходят либо до работы, либо после. Самые отчаянные приходят вместо работы или обеда.
Для тех, кому нужны мускулы
Но если с кардиотренировками мы более-менее разобрались, то когда лучше качаться? Здесь существенное большинство спортивных врачей и опытных культуристов скажут, что в первой половине дня. Это напрямую связанно с уровнем определенных гормонов, в частности тестостерона, чья концентрация максимальная именно после сна.
Понятно, что эту концентрацию высчитать для конкретного человека непросто, да и кому нужны столь серьезные исследования, но качаться до обеда действительно эффективнее и проще. Не зря практически в любом спорте высоких достижений существуют утренние тренировки, и как раз в эти часы проводят самые интенсивные занятия, когда необходимо максимально выложиться.
Фото: YAY/ТАСС
В тренажерном зале то же самое: вы проснулись, качественно загрузились сложными углеводами: гречкой, геркулесом, бурым рисом, макаронами (такое количество углеводов необходимо, чтобы вам хватило энергии для тяжелых силовых тренировок) — и отправляетесь в тренажерный зал. Если же у вас не получается посещать тренажерку в утренние часы и остается только вечернее время – это не значит, что вы не добьетесь определенного результата. Он обязательно будет, но, возможно, для его достижения вам понадобится чуть больше времени.
Еще одним минусом вечерних силовых тренировок является сильное переутомление, ведь работа на массу заставляет вас тренироваться на износ, что часто приводит к нарушению сна. Поэтому, если вы после такой тренировки плохо спите, рекомендую немного снизить интенсивность тренировок: брать меньше веса либо увеличить время между подходами или количество упражнений. Помните: главное, что вы тренируетесь. Быстрых результатов все равно не бывает, а вот причин не заниматься вообще миллионы!
Выбираем время для тренировок — когда лучше тренироваться
Каждый человек, который начинает заниматься фитнесом, в какой-то момент задается вопросом: Какое время самое подходящее для того, чтобы тренироваться? Этот вопрос зависит от множества факторов, но мы постараемся ответить на него максимально понятно и доступно.
Хотелось бы отметить, что каждый, кто взял себя в руки и занимается каким-либо видом спорта, уже находится на правильном пути, и не важно в какое время дня он занимается. Главное, что он делает это! Нужно понимать, что даже после прочтения наших рекомендаций, вы сами выбираете время тренировки в соответствии с вашей занятостью и вашим желанием.
Ученые доказали, что самое лучшее время для тренировок в тренажерном зале, это 4-5 часов после полудня (На основании научного исследования, опубликованного в журнале “Sports medicine”). Но кто сказал, что в другое время заниматься нельзя? Давайте рассмотрим плюсы и минусы тренировок в различное время суток.
Утренние тренировки
Утренние тренировки невероятно приятны! Например, Дуэйн Джонсон всегда тренируется утром. Ещё до рассвета, в четыре часа утра, Дуэйн отправляется на пробежку, настолько интенсивную, что после неё можно выжимать одежду. Такое раннее кардио помогает ему взбодриться и задаёт правильный настрой на весь остальной день. Давайте рассмотрим плюсы и минусы утренних занятий.
Плюсы
- Тренировки утром ускоряют метаболизм (обмен веществ).
- Вы получаете заряд бодрости и положительной энергии на целый день.
- Утренние тренировки сильно дисциплинируют. Как показывает практика, гораздо проще приучить себя к утренним тренировкам, чем к дневным или вечерним.
- Поскольку все еще спят, у вас будет уходить гораздо меньше времени на отвлечения.
- Утром во время нагрузок в первую очередь идет сжигание запасов жира в вашем теле, а значит это время отлично подходит для проведения кардиотренировок.
Минусы
- Если вы не любите или не привыкли рано вставать, вам будет трудно заставить себя тренироваться в такое время.
- Утром мышцы еще не разогретые, поэтому без качественной разминки высока вероятность получения травм.
- Если у вас намечена силовая тренировка, то вам придется встать еще раньше, чтобы хорошо позавтракать или принять порцию гейнера, иначе у вас не будет энергии.
- Если вы занимаетесь с высокой интенсивностью, то к вечеру вы будете чувствовать себя очень уставшим и ваш КПД сильно уменьшится.
Если ваша цель — похудеть, и вам не составляет особого труда вставать рано, то для вас — лучшее время тренировок — утро. Программу тренировок для похудения вы можете посмотреть в нашей статье Высокоинтенсивная интервальная тренировка для сжигания жира. Также для данного времени суток подойдут занятия йогой или медитацией. Необходимо отметить, что утром наши суставы малоэластичные, поэтому активных занятий следует избегать. Если вы все же решили проводить силовые тренировки в утренние часы, не пренебрегайте разминкой и обязательно покушайте за 1-1,5 часа до тренировки.
Давайте рассмотрим, что говорят ученые по поводу идеального времени для тренировок. Рассмотрим мнение ученых из Вильямсбурга — город США. Здесь ученые выбрали для эксперимента 100 нетренированных мужчин, которые тренировались в 8:00, 12:00, 16:00 и 20:00.
Результаты показали, что активация быстросокращающихся мышечных структур, которая отвечает за поднятие тяжести, лучше тогда, когда температура тела выше, а это происходит во второй половине дня. Таким образом, они установили лучшее время для тренировок: с 16:00 до 20:00.
Теперь обратим внимание на исследование ученых из Вашингтона. Они утверждают, что тренироваться необходимо в зависимости от типа телосложения и скорости обмена веществ. Эндоморфы, имеющие медленный метаболизм, должны тренироваться в первой половине дня, чтобы тратить внутренние запасы энергии и жира.
Эктоморфы, имеющие худощавое телосложение, вынуждены тренироваться в вечернее время, чтобы к моменту тренировки у них был необходимый запас энергии и питательных веществ, полученных из пищи. Мезоморфы, люди со средним телосложением и обменом веществ, могут тренироваться как утром, так и вечером. Более подробно ознакомиться с типами телосложения вы можете в статье Типы телосложения.
Ученые из Вашингтона говорят о том, что следует прислушиваться к собственным биоритмам, а также отмечают, что если вы будете тренироваться примерно в одно и то же время, ваш организм привыкнет к этому.
Тренировки днем
Тренировки днем больше подойдут школьникам или студентам, а также тем, у кого рабочий график позволяет уделить 1-2 часа на тренировку во второй половине дня.
Плюсы
- Температура тела немного выше утренней. Вам будет проще и комфортнее приступить к занятиям.
- Запас гликогена в мышцах и уровень сахара в крови на хорошем уровне.
- Улучшает приток крови к мозгу. После тренировки вы сможете работать еще более продуктивно.
- Снижает уровень стресса после работы, учебы. Вы можете выплеснуть всю негативную энергию в зале.
- В это время повышается выносливость. Именно она важна для занятий с отягощением.
- Исследования показывают, что в это время наши легкие наиболее работоспособны.
Минусы
- Отвлекающие факторы, которые могут не позволить вам приступить к тренировке в назначенное время.
- Если вы тренируетесь в обеденный перерыв, то минусом будет ограниченность по времени, тренировка может получиться незаконченной.
Подводя итог, следует сказать, что в это время наиболее эффективными будут занятия силовыми упражнениями, растяжкой, кроссфитом и другими упражнениями, требующими выдержки и силы. Перед такими тренировками вам обязательно следует позаботиться о приеме пищи.
Вечерние тренировки
Кому подойдут вечерние тренировки? Они идеально подойдут тем, кто утром чувствует себя вялым и невыспавшимся. Также они подходят для плавания и командных видов спорта.
Плюсы
- Температура тела вечером идеальна для проведения тренировок.
- Вечером на тренировке вы можете избавиться от накопившегося за день стресса.
- Ваша энергия находится на пике с 6 до 9 часов вечера. Располагайте основную часть тренировки именно в этот период, на более позднее время вы можете оставить заминку и растяжку.
Минусы
- Вечерние тренировки могут стать причиной нарушения сна, тогда вам придется изменить график тренировок.
- До вечера вы можете придумать себе ряд отговорок, чтобы не пойти на тренировку. Привычка вечерних занятий формируется дольше, чем в другое время суток.
- Жиросжигание будет иметь низкую эффективность из-за высокого содержания сахара в крови.
Лучшее время для силовых тренировок и на массу
Вечер является идеальным временем для проведения силовых тренировок. С тренировкой на массу вы можете ознакомиться в нашей статье Программа тренировок на массу. Однако следует предусмотреть ужин за 1,5-2 часа до тренировки, чтобы перед сном не нагружать свой организм плотным приемом пищи.
Также следует помнить, что существует много других не менее важных составляющих успешного тренинга. Наиболее важными из них являются:
- регулярность тренировок
- хорошее и правильное питание
- отдых
- желание и вера в результат
Если у вас есть возможность заниматься в рекомендованное время тем видом физической деятельности, которая для этого больше всего подходит, то это прекрасно: вы естественным путем поможете своему организму быстрей добиться нужного результата. Если же у вас такой возможности нет, то не расстраивайтесь, лучшее время для тренировок ваш организм выберет сам, главное хорошенько к нему прислушаться и помочь ему найти это время.
И в заключение, обобщающее видео по данному вопросу от лидеров фитнеса и бодибилдинга в России.
Bodymaster.ru рекомендует Фитнес Тренеров:
Мы разобрали все плюсы и минусы тренировок в разное время суток. Корректируйте время своих тренировок под цели и свое самочувствие, так вам будет проще себя организовывать и вы не захотите пропускать тренировки. Так или иначе, главное не время тренировки, а ее содержание и постоянство. Занимайтесь всегда в одно и то же время, тогда ваше тело привыкнет к нагрузкам и подстроится под ваш тренировочный график.
Какое самое лучшее время для тренировок
Администратор Статьи
Прежде чем ответить на вопрос, какое все-таки выбрать оптимальное время для тренировок – утро или вечер, необходимо отметить одну вещь, что физические нагрузки, независимо от времени, места и продолжительности, сами по себе является чрезвычайно полезными для физиологического и психического здоровья.
Ведь не только тело становится более подтянутым после тренировки, но физическая нагрузка также благотворно влияет на нервную систему, расширяя ее функциональные возможности.
Исследования дыхательной функциональности, дневных биоритмов, температуры тела и уровня гормонов говорят одно – наиболее благоприятное время для тренировок около 4-5 часов после обеда. Но в современном темпе жизни порой невозможно выделить время для тренировок четко по графику. Есть много людей, которые выполняют программу физических нагрузок поздно вечером или даже ночью.
Далее будут рассмотрены преимущества тренировок в разное время суток, что поможет каждому самостоятельно выбрать собственное «самое лучшее» время для спорта.
Утренняя тренировка
Плюсы:
1. Для большинства людей, которые выбрали утреннее время для тренировок, легче сформировать постоянную «потребность» в физических упражнениях, т. е. быстрее идет адаптация к нагрузкам.
2. Меньше отвлекающих моментов и, как следствие, вынужденных перерывов.
3.Можно увеличить время для физических упражнений, вставая чуть раньше.
4.Прекрасно ускоряется основной обмен веществ, что дает возможность сжигать больше калорий в течение дня.
5.Дает чувство физической энергии в течение нескольких часов после занятий.
6.Более низкие температуры в летний период.
7.Загрязнение воздуха является самым низким в первой половине дня.
Минусы:
1.Температура тела находится на самом низком уровне после пробуждения, тем самым снижается расход энергии и скорость кровотока.
2.«Холодные» мышцы могут быть более склонны к травмам – обязательно необходимо проводить хорошую разминку и растяжку основных групп мышц, прежде чем повышать интенсивность тренировки.
3.Если человеку не нравится утреннее время для тренировок, то привить себе привычку к утреннему спорту будет сложно.
4.Так как температура тела и уровень гормонов выше в конце дня, то скорость сжигания калорий утром будет менее эффективна.
В полдень
Плюсы:
1.Занятия в обеденный перерыв в строго определенное время может легко войти в привычку.
2.Можно проводить совместные тренировки с коллегами по работе, учебе.
3.Температура тела и уровень гормонов выше, чем утром.
4.Тренировка поможет регулировать количество пищи на обед и также поможет избежать переедания.
5.Улучшает приток крови к мозгу.
6.Снимает эмоциональный стресс от работы, занятий в ВУЗе, школе.
Минусы:
1.Временные ограничения не позволяют получить полноценную тренировку. Любая продолжительность это уже хорошо, но лучше, если вы сможете заниматься от 30 до 60 минут или больше.
2.Отвлекающие факторы, которые могут не позволить приступить к тренировке в назначенное время.
3.Исследования показывают, что показатель легочной функциональности является наихудшим в полдень. При легкой пешей прогулке вы можете и не заметить разницы. Но для энергичной тренировки 15-20% разница может ощущаться.
После обеда
Исследования показывают, что время с 15.00 до 19.00 часов – это лучшее время для упражнений на выносливость и наращивание мышечной массы.
Плюсы:
1.У большинства людей температура тела и уровень гормонов достигает пика в 5 часов вечера, поэтому тренировка за 2 часа до или после пика является наилучшей для выносливости и наращивания мышечной массы.
2.Исследования показывают, что легкие наиболее работоспособны в 4-5 часов вечера.
3.Мышцы теплые и гибкие.
4.Ощущаемое напряжение в мышцах является самым низким – таким образом, человек будет в состоянии выполнять более сложные или быстрые упражнения во второй половине дня.
5. Нагрузка помогает регулировать количество пищи на ужин.
6.Снять напряжение после рабочего дня, учебных занятий.
Минусы:
1.Отвлекающие факторы, которые могут не позволить приступить к тренировке в назначенное время.
Вечерняя тренировка
Плюсы:
1.Мышцы теплые и гибкие.
2.Нагрузка помогает регулировать количество пищи на ужин.
3.Снять напряжение после рабочего дня, учебных занятий.
Минусы:
1.Отвлекающие факторы, которые могут не позволить приступить к тренировке в назначенное время.
2.Необходимо от одного до трех часов, чтобы расслабиться после выполнения упражнений, чтобы иметь возможность нормально заснуть.
3.Накопившаяся за целый день психологическая и физическая усталость.
Лучшее время для тренировок: мнение экспертов.
Итак, какое же самое лучшее время для тренировок? Польза от физических упражнений будет лишь тогда, когда они выполняются последовательно и регулярно.
Поэтому лучшее время для осуществления тренировок то, которое будет идеально вписываться и соответствовать дневному расписанию. Эксперты сходятся во мнении – определяющим будет все-таки продолжительность и систематичность тренировок, а не время суток.
comments powered by HyperComments Понравилось? Расскажите друзьям:
Сколько нужно времени для получения максимального эффекта от тренировки
Чтобы от фитнеса был толк, важно не только выполнять упражнения правильно, но и в рамках определенного времени. Как ни странно, но иногда разобраться с техникой тренировок легче, чем с тайм-менеджментом. Чтобы вы не «потерялись» во времени, мы расписали всю необходимую для планирования тренировок информацию с точностью до секунд.
Сколько секунд, минут и часов потратить на занятия фитнесом для получения максимального эффекта?
10 СЕКУНД необходимо удерживать конечную точку в упражнениях на растяжку. А неподготовленным новичкам делать это дольше даже опасно. Сам комплекс тоже должен быть довольно коротким: упражнении нужно выполнять не более 10 минут, при условии, что вы делаете растяжку ежедневно.
30 СЕКУНД нужно отдыхать новичкам между упражнениями на силовой тренировке. Если вы тренируетесь больше полугода, поэтапно сокращайте периоды отдыха: при первом повторе уменьшите время отдыха на 10 секунд, а в последнем — добавьте 10. Если вы отдыхали 30 секунд, восстанавливайте дыхание 20 секунд после первого подхода, 30 — после второго, 40 — после третьего. Когда вы почувствуете, что 20 секунд достаточно, повторите схему с новыми данными: 10-20-30. Цель: довести время отдыха до 10 секунд.
10 МИНУТ — оптимальная продолжительность утренней зарядки. «Этого вполне достаточно, чтобы разбудить организм. Ученые в Древнем Китае считали, что 10 минут тренировки по утрам приравниваются к 30 минутам тренировки днем или вечером. Тренируясь утром, вы как бы «подстегиваете» обмен веществ, поэтому ваше тело сжигает больше калорий в течение дня, чем при отсутствии зарядки.
21 МИНУТУ В ДЕНЬ согласно американским стандартам по физической активности, следует ходить в быстром темпе для поддержания нормального веса. Европейские нормы более «суровы»: чтобы оставаться стройным, человеку, работающему в офисе, следует гулять в быстром темпе не менее 30 минут в день.
50 МИНУТ продолжительность стандартной кардиотренировки средней интенсивности, направленная на сжигание подкожного жира (с учетом заминки и разминки). Накопленный жир организм расходует только спустя 20-30 минут после начала тренировки (в зависимости от уровня подготовки) при условии, что интенсивность упражнений остается неизменной. В целом, американские стандарты советуют выполнять кардиоупражнения в течение 30-60 минут (без учета времени заминки и разминки). Таким образом, вся тренировка должна длиться 50 минут.
60 МИНУТ (включая 10 минут разминки и 10 минут заминки) — максимальная продолжительность силовой тренировки для новичков. Дольше тренироваться женщинам на силовых тренажерах не следует. По мере прогресса, можно постепенно увеличивать тренировку (на 5 минут в неделю, но не более 90 минут). За это время подготовленный человек успевает прокачать все группы мышц.
15 МИНУТ среднем нужно выполнять упражнения высокой интенсивности из модных быстрых тренировок (например, НИТ или по методу Табаты). Важный момент: тренироваться мало, но с максимальной отдачей лучше только профессионалам — они знают, как правильно выполнить упражнение, чтобы не навредить организму. Новички могут не рассчитать нагрузку и так выложиться за 15 минут, что потом будут долго восстанавливать силы.
45 МИНУТ в среднем длится сеанс в бассейне. Продолжительность тренировки в воде для людей, умеющих плавать, зависит от подготовки человека. Для укрепления здоровья начать ппавать лучше со скоростью 0,5-1 км в час, затем постепенно повышать до 1,2—1,3 км в час. Продолжительность первых двух занятий для тех, кто плохо держится на воде —15 минут. Как только вы освоитесь, скорректируйте длительность занятий.
1,5 ЧАСА — оптимальная продолжительность занятия по хатха-йоге. Однако, сразу «встроить» 1,5-часовое занятие в свою жизнь непросто. Начните с малого: пусть это будет всего 15 минут — выкроить их из графика несложно. Занимайтесь регулярно и старайтесь не халтурить. Пускай это будут всего 4 асаны, но делайте их с максимальной отдачей. Постепенно прибавляйте количество поз (до 15), увеличив время тренировки до 1,5 часа (включая медитацию в конце занятия).
24 ЧАСА требуется на восстановление крупных мышц после силовой или кардиотренировки средней интенсивности, а если вы хорошо и долго занимались с весами, то и все 48 часов. Вот почему авторы многих фитнес-комплексов советуют проводить такие тренировки не ежедневно, а через день или два дня.
часов обучения в соответствии с Законом о заработной плате штата Массачусетс и Законом о справедливых трудовых стандартах — Steffans Legal — Юридическая фирма по вопросам занятости
Определение того, следует ли сотрудникам оплачиваться за время обучения в соответствии с законодательством штата Массачусетс и федеральными законами
Должен ли мой работодатель в штате Массачусетс платить мне за лекции, встречи или тренинги?
Вообще говоря, ответ на этот вопрос зависит от того, проводится ли лекция, встреча или тренинг до или после вашего приема на работу. Если лекция, встреча или тренинг проводятся до того, как вас взяли на работу, более вероятно, что вам не придется платить.Если лекция, встреча или тренинг проходят после того, как вас наняли, скорее всего, вы это сделаете. Каждый из них рассматривается ниже. Это важный вопрос с важными последствиями. Если ваш работодатель не оплачивает вам время обучения, вы можете потребовать компенсацию за это время, плюс тройной ущерб, гонорары адвокатам, проценты и расходы.
Должен ли мой работодатель в Массачусетсе платить мне за лекции, встречи или тренинги, которые проводятся до того, как я буду принят на работу?
Да, но не в том случае, если вы на самом деле «стажер», а не «сотрудник».Большинство судов учитывают следующие шесть факторов при определении того, является ли человек «стажером» или «наемным работником». Это, по-видимому, применимо к ситуациям, когда люди должны иметь определенные сертификаты до того, как они будут приняты на работу. Если перечисленные ниже факторы предполагают, что вы «сотрудник», а не «стажер», вам следует оплатить время.
-
Обучение, даже несмотря на то, что оно включает фактическую работу на предприятиях работодателя, аналогично тому, которое будет проводиться в профессионально-техническом училище.
-
Обучение проводится на благо слушателей.
-
Стажеры не увольняют штатных сотрудников, а работают под строгим контролем.
-
Работодатель, проводящий обучение, не получает немедленной выгоды от деятельности обучаемых; и иногда его операции могут действительно быть затруднены.
-
Стажеры не обязательно имеют право на работу по завершении периода обучения.
-
Работодатель и стажеры понимают, что стажеры не имеют права на заработную плату за время, потраченное на обучение.
Ни один из этих факторов не важнее другого. Кроме того, суды обычно заявляют, что этот список не является исчерпывающим, что означает, что при определении того, является ли кто-то сотрудником или стажером в Массачусетсе, могут быть приняты во внимание другие факты.
Должен ли мой работодатель MASSACHUSETTS платить мне за лекции, встречи и учебные программы, которые проводятся во время моей работы или после того, как я буду принят на работу?
Да, если только ваш работодатель не может установить следующие четыре критерия: (1) посещение вне вашего обычного рабочего времени, (2) посещение добровольно, (3) курс, лекция или встреча не имеют прямого отношения к вашей работе и (4) вы не выполняете никакой продуктивной работы во время такого посещения.Если все четыре условия соблюдены, время, проведенное на лекции, встрече или программе обучения, оплачивать не нужно.
Являетесь ли вы сотрудником Массачусетса, посещающим лекции, встречи или тренинги без компенсации? Если да, свяжитесь со Steffans Legal сегодня для получения бесплатной консультации.
Время обучения и время в пути: когда требуется оплата?
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральный закон, регулирующий минимальную заработную плату, оплату сверхурочных, детский труд и ведение учета. Среди прочего, FLSA требует, чтобы работодатели платили работникам, не освобожденным от уплаты налогов, за все «отработанные часы».»Определение отработанных часов включает как время, фактически потраченное на работу, так и время, потраченное на некоторые другие виды деятельности, такие как посещение учебных занятий и поездки.
В этом совете мы обсудим несколько ситуаций, в которых время на обучение и поездки подлежат компенсации.
Время обучения:
В большинстве случаев FLSA требует, чтобы работодатели платили работникам, не освобожденным от налогов, за время, которое они проводят в обучении. Чтобы время обучения считалось неоплачиваемым, обучение должно соответствовать всем четырем из следующих критериев:
- Явка вне рабочего времени сотрудника;
- Посещение добровольное;
- Курс, лекция или встреча не имеют прямого отношения к работе сотрудника; и
- Сотрудник во время такого присутствия не выполняет продуктивной работы.
Согласно правилам FLSA обучение считается непосредственно связанным с работой сотрудника, если оно предназначено для того, чтобы помочь сотруднику более эффективно справляться с его или ее текущей работой, в отличие от обучения сотрудника для другой работы (например, должности более высокого уровня).
Пример 1:
В кабинете врача сотрудники должны пройти обучение по вопросам конфиденциальности пациентов. Обучение будет проходить по окончании основной смены сотрудника.
Требуется оплата? Да.Время, потраченное на обучение, должно быть оплачено, потому что обучение не является добровольным и связано с работой сотрудника.
Пример 2:
Владелец оздоровительного клуба предлагает клиентам стакан для йоги и позволяет сотрудникам посещать занятия. В то время как владелец говорит, что присутствие сотрудников является добровольным, руководители говорят своим сотрудникам, что они ожидают, что сотрудники будут присутствовать, и планируют отгулы сотрудников, чтобы они могли это сделать.
Требуется оплата? Да.Время, которое сотрудники проводят в классе йоги, должно оплачиваться, потому что, когда руководители дают понять всем сотрудникам, что их присутствие ожидается, а руководители планируют отгулы сотрудников, чтобы облегчить их посещаемость, посещение не является по-настоящему добровольным.
Пример 3:
В рамках своей программы льгот работодатель предоставляет сотрудникам помощь в обучении, чтобы они могли пройти различные курсы, которые не обязательно связаны с их нынешней должностью. Программа является исключительно добровольной, и уроки проводятся в нерабочее время.Если сотрудник решает участвовать, он не выполняет продуктивной работы во время курса.
Требуется оплата? Оплата часов, потраченных на посещение курса, как правило, не требуется, потому что эта программа будет соответствовать всем четырем критериям, перечисленным выше, в том смысле, что посещение является добровольным и вне обычного рабочего времени, курс не имеет прямого отношения к текущей работе сотрудника, и нет во время курса выполняется продуктивная работа.
Время в пути:
Считается ли время, проведенное сотрудниками, не освобожденными от уплаты налога, в командировках, отработанными часами, зависит от типа поездки.В следующих примерах рассматриваются семь типов распространенных сценариев поездок и соответствующие требования FLSA к оплате:
Пример 1:
Сотруднику, который обычно находится в пути 15 минут в одну сторону, дается однодневное задание в другом городе. Поездка сотрудника на специальное задание занимает два часа в одну сторону.
Требуется оплата? Да. Если сотрудник регулярно работает в фиксированном месте в одном городе, но получает специальное однодневное задание в другом городе, время, потраченное на поездку к этому специальному однодневному заданию и обратно, считается отработанным часом.Тем не менее, вы можете вычесть время, которое обычно требуется сотруднику, чтобы добраться до места работы и обратно. В этом примере сотрудник будет иметь право на 3,5 часа оплачиваемого времени в пути (4 часа в пути минус 30 минут обычного времени в пути).
Пример 2:
Техник по обслуживанию тратит несколько часов в течение рабочего дня, путешествуя от рабочего места к рабочему месту.
Требуется оплата? Да. Время, которое сотрудники проводят в разъездах между рабочими местами в течение рабочего дня, является частью их основной деятельности и считается отработанным временем в соответствии с FLSA.
Пример 3:
Обычное рабочее время сотрудника с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. Сотрудник отправляется в командировку, которая начинается субботним рейсом в 9 утра. Перелет занимает 3 часа.
Требуется оплата? Да. Оплата требуется за время, которое выходит за рамки обычного рабочего времени сотрудника (независимо от дня недели). В этом примере, поскольку рейс в 9:00, время, когда сотрудник обычно находится на работе, время в пути считается рабочим временем.Проезд в и из отеля и аэропорта также должен быть оплачен, если он приходится на обычные часы работы сотрудника.
Пример 4:
Обычный путь сотрудника на работу и с работы составлял 10 минут. Затем компания переезжает в новый город, который находится в 30 минутах езды от дома сотрудника.
Требуется оплата? Нет. Когда служащие выполняют обычные поездки из дома до своего обычного рабочего дня и возвращаются домой в конце рабочего дня, FLSA обычно не учитывает это время отработанными часами, и поэтому оплата не требуется. Примечание: Могут применяться особые правила, если компания поставляет транспортное средство, в котором сотрудник ездит на работу.
Пример 5:
Работодатель просит сотрудника забрать канцелярские товары по дороге на работу.
Требуется оплата? Да. Если вы требуете, чтобы сотрудник выполнял какую-либо работу во время поездки на работу, время, которое сотрудник тратит на работу и , время, которое сотрудник проводит в пути с начала первой служебной обязанности до места работы (или дома), будет считаться часами. работал в рамках FLSA.В этом примере все время от начала остановки, чтобы забрать канцелярские товары, до прибытия на место работы — это отработанные часы, которые должны быть оплачены.
Пример 6:
Работодатель требует, чтобы надомники периодически приходили в офис на собрания.
Требуется оплата? Да. Сотрудники, которые регулярно работают из дома, будут иметь право оплачивать время, потраченное на дорогу в офис и обратно, за вычетом времени, которое они тратят на выполнение личных поручений.
Пример 7:
Сотрудник ушел домой после завершения рабочего дня и впоследствии был вызван к клиенту в экстренной ситуации. Сотруднику приходится преодолевать значительные расстояния.
Требуется оплата? Да. Если сотрудник, который ушел домой после завершения рабочего дня, впоследствии будет отозван и должен преодолеть значительное расстояние для выполнения срочной работы для одного из клиентов компании, все время, проведенное в поездке (а также время, потраченное на выполнение должностных обязанностей после прибытия сотрудника) считается рабочим временем. В соответствии с FLSA, как правило, не требуется оплачивать сотрудникам время, потраченное на поездку, когда они вызываются на свое обычное место работы в чрезвычайной ситуации вне обычного рабочего времени.
Вывод:
Работодатели должны внимательно ознакомиться с правилами и инструкциями FLSA, чтобы обеспечить выплату сотрудникам как минимум минимальной заработной платы за все отработанные часы. В определенных ситуациях также может потребоваться оплата сверхурочной работы. Министерство труда разработало информационный бюллетень по отработанным часам, который можно найти в разделе «Формы и документы» HR-библиотеки HR411.Работодателям также важно проверить требования штата, которые могут отличаться от указанных выше.
Приучение к горшку: как выполнять работу
Приучение к горшку: как выполнять работу
Приучение к горшку — важная веха. Получите факты о времени, технике и управлении авариями.
Персонал клиники Мэйо
Приучение к горшку — большой шаг для детей и их родителей. Секрет успеха? Время и терпение.
Пора?
Успех приучения к горшку зависит от этапов физического развития, развития и поведения, а не от возраста.Многие дети проявляют признаки готовности к приучению к горшку в возрасте от 18 до 24 месяцев. Однако другие могут быть не готовы, пока им не исполнится 3 года. Нет спешки. Если вы начнете слишком рано, на обучение ребенка может уйти больше времени.
Ваш ребенок готов? Спросите себя:
- Может ли ваш ребенок ходить в туалет и сидеть на нем?
- Может ли ваш ребенок спустить штаны и снова натянуть их?
- Может ли ваш ребенок оставаться сухим до двух часов?
- Может ли ваш ребенок понимать основные указания и следовать им?
- Может ли ваш ребенок общаться, когда ему нужно идти?
- Ваш ребенок, кажется, хочет пользоваться туалетом или носить детское нижнее белье?
Если вы ответили в основном «да», возможно, ваш ребенок готов. Если вы в основном ответили «нет», вы можете подождать, особенно если вашему ребенку предстоит серьезное изменение, например, переезд или появление нового брата или сестры.
Ваша готовность тоже важна. Пусть мотивация вашего ребенка, а не ваше рвение, будет руководить процессом. Старайтесь не приравнивать успех или трудности приучения к горшку с умом или упрямством вашего ребенка. Также имейте в виду, что несчастные случаи неизбежны и наказание не играет никакой роли в этом процессе. Планируйте приучение к туалету на тот случай, когда вы или ваш опекун можете посвятить время и силы тому, чтобы быть постоянными каждый день в течение нескольких месяцев.
Готово, готово, вперед!
Когда пора начинать приучение к горшку:
- Выбери свои слова. Решите, какие слова вы собираетесь использовать для обозначения жидкостей организма вашего ребенка. Избегайте негативных слов, таких как грязные или вонючие.
- Подготовить оборудование. Поставьте горшок в ванной или, изначально, в любом другом месте, где ваш ребенок проводит большую часть своего времени. Поощряйте ребенка садиться на горшок в одежде для начала. Убедитесь, что ступни вашего ребенка опираются на пол или табурет.Говоря о туалете, используйте простые позитивные термины. Вы можете бросить содержимое грязного подгузника в горшок и унитаз, чтобы показать их назначение. Попросите ребенка сполоснуть унитаз.
- Расписание перерывов на горшок. Пусть ваш ребенок посидит на горшке или унитазе без подгузника несколько минут с двухчасовым интервалом, а также первым делом утром и сразу после сна. Мальчикам часто лучше освоить мочеиспускание сидя, а затем перейти к вставанию после завершения тренировки кишечника.Оставайтесь с ребенком и вместе читайте книгу или играйте с игрушкой, пока он сидит. Позвольте вашему ребенку встать, если он или она хочет. Даже если ваш ребенок просто сидит там, похвалите его за попытку и напомните ему, что он или она может попробовать еще раз позже. Берите с собой горшок, когда вы с ребенком вдали от дома.
- Доберитесь — быстро! Когда вы замечаете признаки того, что вашему ребенку может потребоваться туалет — например, корчиться, сидеть на корточках или держать область гениталий — реагируйте быстро.Помогите своему ребенку освоить эти сигналы, прекратить то, что он делает, и отправиться в туалет. Похвалите своего ребенка за то, что он сказал вам, когда ему нужно идти. Держите ребенка в свободной, легко снимаемой одежде.
- Объясните гигиену. Научите девочек раздвигать ноги и тщательно вытирать их спереди назад, чтобы не допустить попадания микробов из прямой кишки во влагалище или мочевой пузырь. Убедитесь, что ваш ребенок после этого вымыл руки.
- Откажитесь от подгузников. После пары недель успешных перерывов на горшок и сухости в течение дня ваш ребенок может быть готов обменять подгузники на тренировочные брюки или нижнее белье. Празднуйте переход. Позвольте вашему ребенку вернуться к подгузникам, если он или она не может оставаться сухим. Подумайте об использовании наклейки или звездной карты для положительного подкрепления.
Если ваш ребенок отказывается пользоваться горшком или унитазом или не осваивает его в течение нескольких недель, сделайте перерыв. Скорее всего, он или она еще не готовы.Если подталкивать ребенка, когда он не готов, это может привести к изнурительной борьбе за власть. Повторите попытку через несколько месяцев.
Ночное обучение
Время сна и ночные тренировки обычно занимают больше времени. Большинство детей могут оставаться сухими по ночам в возрасте от 5 до 7 лет. Тем временем используйте одноразовые тренировочные брюки и наматрасники, когда ваш ребенок спит.
Произойдут аварии
При несчастных случаях:
- Сохраняйте спокойствие. Не ругайте, не наказывайте и не стыдите своего ребенка. Вы можете сказать: «На этот раз вы забыли. В следующий раз вы попадете в ванную раньше».
- Будьте готовы. Держите под рукой смену нижнего белья и одежды, особенно в школе или в детских учреждениях.
Когда обращаться за помощью
Если кажется, что ваш ребенок готов к приучению к горшку, но испытывает трудности, поговорите с врачом. Он или она может дать вам рекомендации и проверить, нет ли в этом основной проблемы.
05 октября 2019 г.
Показать ссылки
- Тернер Т.Л. и др. Приучение к туалету. https://www.uptodate.com/contents/search. Проверено 16 июля 2019 г.
- Приучение к туалету. Американская академия педиатрии. https://patiented.solutions.aap.org/handout.aspx?gbosid=156575&resultClick=1. По состоянию на 16 июля 2019 г.
- Berkowitz CD. Приучение к туалету: В: Педиатрия Берковица: Подход к первичной помощи. 5-е изд. Деревня Элк-Гроув, Иллинойс: Американская академия педиатрии; 2014 г.
Узнать больше Подробно
.
Как сократить затраты времени на обучение сотрудников
Слышали ли вы когда-нибудь жалобы от своих сотрудников на то, сколько времени тратится на обучение? Они могут заявить о том, что, хотя тренировки полезны, они не могут позволить себе так много тратить вне своих повседневных обязанностей, особенно если обучение требует путешествий. Итак, как сократить затраты времени на обучение сотрудников без ущерба для эффективности?
Это серьезная проблема.Одна из самых больших проблем — как заставить сотрудников находить время для обучения. Это более сложная задача, если тренировка требует часов и дней вне работы. Существуют также затраты на непрофессиональное обучение сотрудников с проблемами потери производительности, безопасности и преследований, снижением продаж, нарушениями кибербезопасности и этот список можно продолжить. Идея состоит в том, чтобы сократить затраты времени на обучение сотрудников, вашего тренера и администраторов при сохранении эффективности.
Советы по сокращению затрат времени на обучение сотрудников
Контент аутсорсинга
Подумайте об этом.Как ваша внутренняя команда может создать 100% учебных материалов, необходимых для 100% ваших сотрудников. Имеет смысл отдать некоторые из ваших потребностей в обучении на аутсорсинг. Сосредоточьте свою внутреннюю команду на создании обучения, уникального для вашей компании. Позвольте им разобраться с особенностями вашего пакета льгот, миссии / видения / ценностей, внутренних процессов, тем, связанных с вашей культурой и т. Д.
Когда вы работаете с такой компанией, как ej4, вы получаете доступ к полной библиотеке готового контента, который готов и доступен для всех сотрудников с первого дня.
- Используйте наши видеоролики по безопасности огнетушителей, средств индивидуальной защиты, электробезопасности и т. Д. И используйте свою команду для создания курсов эвакуации, аварийных выходов и процедур для конкретных зданий.
- Используйте наши базовые курсы продаж и навыков продаж для выявления потребностей клиентов, обработки возражений, совершения торговых звонков и т. Д. Используйте свою внутреннюю команду для создания индивидуального контента с вашим ценностным предложением, сообщениями, функциями / преимуществами и т.д.
- Используйте нашу серию статей по управлению проектами, чтобы охватить основы устава проекта, сроков, коммуникации и т. Д.Затем создайте собственное обучение по программному обеспечению для управления проектами, например, Basecamp или Teamwork.
Преобразовать в микрообучение
Еще один способ сократить затраты времени на обучение сотрудников — перейти на микрообучение. Исследования показывают, что сотрудников прерывают каждые 11 минут. Вот почему наши обучающие видео в среднем составляют около семи минут.
Посмотрите, например, на план занятия по борьбе с домогательствами. В содержании могут быть очевидные более короткие «главы», которые можно преобразовать в модули микрообучения. Вот как мы разбиваем нашу серию статей о домогательствах:
- Общие сведения о домогательствах 7:51
- Как понять преступников 8:14
- Понимание целей 8:13
- Обучение наблюдателей 5:38
- Предупреждающие знаки 5:16
- Здоровая культура 4:19
- Понимание домогательств в обзоре 8:37
Вместо того, чтобы очищать полный час в календаре, сотрудник мог бы втиснуть эти видео в естественные перерывы между собраниями и другими задачами.
Включить видео
Видеообучение идеально подходит для тем, в которых тренеры повторяют себя снова и снова. Наем новых сотрудников — прекрасный пример. Ваша HR-команда должна вести одинаковый разговор о преимуществах с каждым новым сотрудником. Почему бы не записать этот контент в информативное видео, которое новый сотрудник может смотреть дома со своей семьей. Представьте, что вы заполняете онлайн-формы для получения льгот для здоровья, 401K и т. Д. С помощью видео, которое вы можете смотреть бок о бок, чтобы показать вам, где именно нажимать и что заполнять!
Видеообучение дает несколько дополнительных преимуществ.
- Согласованность : Убедитесь, что все получают одинаковую информацию одинаково. Живые преподаватели могут варьировать свои выступления или примеры рассказов для каждого класса или человека. Видео не будет.
- Доступность: Видео можно смотреть в любое время и в любом месте. Это помогает сменным работникам, коммивояжерам и учащимся в разных часовых поясах иметь равный доступ.
- Эффективность: Ваша обучающая группа записывает контент один раз, но его могут использовать сотни и тысячи сотрудников.
Разрешить самостоятельное обучение
Занятия под руководством инструктора должны проводиться в запланированное время и в месте, что может оказаться неудобным для рабочего графика сотрудника. Хотя видеовстречи и веб-семинары не требуют, чтобы все были в одном месте, у них есть ограничение по времени.
Комбинация микрообучения в виде видео делает самостоятельное обучение очень простым. С правильной платформой менеджеры или администраторы могут назначать необходимые курсы с указанием срока, но позволяют учащимся завершить обучение в своем собственном темпе.Видео с микрообучением можно втиснуть в расписание между встречами, во время путешествий или в нерабочее время.
Кроме того, благодаря полной библиотеке обучающих видео учащиеся могут изучать темы, которые им лично интересны.
- Недавно назначенный руководитель может пройти курс от коллеги до начальника.
- Интровертный, тихий сотрудник может пройти курс активного общения.
- Сотруднику начального уровня могут потребоваться курсы по деловой одежде или этикету электронной почты.
Предложение мобильного обучения
В современном мире смартфонов и планшетов ваше обучение должно быть готово к работе с мобильными устройствами. Это еще один важный метод сокращения затрат времени на тренировки. Избавьтесь от времени на поездку на тренировку, будь то за городом, в отдельном здании на территории кампуса вашей компании или просто переезд на другой этаж в том же здании.
Некоторые из наших клиентов используют планшеты, предоставленные компанией, для обучения на заводах и складах, с транспортными сотрудниками, такими как водители грузовиков и обслуживающий персонал, а также для командировочных команд продаж на местах.Некоторые из наших клиентов из сельскохозяйственной отрасли используют наш контент в буквальном смысле слова, работая с фермерами.
Кредитное плечо смешанного обучения
Обсуждая методы экономии времени для ваших тренировочных программ, мы никогда не хотим идти на компромисс в отношении качества или эффективности. Именно здесь ваша штатная команда инструкторов может более эффективно проводить свое время в сочетании с обучающими видеороликами для смешанного обучения ваших учащихся.
Преподаватели могут создать более интерактивную среду в классе, назначив обучающие видеоролики как «предварительную работу». Все учащиеся приходят на занятия, имея общие базовые знания. Время в классе можно потратить на обсуждение более значимых, реальных сценариев применения.
Преподаватели могут использовать видео в классе, чтобы закрепить обучающие моменты и стимулировать обсуждение.
Менеджеры могут использовать видео на коучинговых встречах 1: 1 со своими подчиненными для более целенаправленных бесед.
Может показаться, что ваша текущая тренировочная программа полностью пересмотрена, но это не должно пугать.Это просто перераспределение ресурсов с более эффективным использованием времени вашей команды с помощью более масштабной программы обучения.
Дополнительные ресурсы
Должен ли я получать деньги за обучение в Северной Каролине? | Carolina Employment Lawyer
Если ваш работодатель требует, чтобы вы посещали тренинги или семинары, в большинстве случаев он должен платить вам за время, которое вы там провели. В Северной Каролине нет конкретных законов о компенсации в отношении времени обучения.Вместо этого штат полагается на стандарты, установленные федеральным законом. Это означает, что ваш работодатель должен соблюдать правила оплаты тренингов, встреч и лекций, изложенные в Законе о справедливых трудовых стандартах.
Если вы считаете, что ваш работодатель должен вам за неоплачиваемое время обучения в Северной Каролине, Закон Фила Гиббонса может вам помочь. Мы можем изучить, как законы применяются в вашем случае, подсчитать, сколько денег ваш работодатель должен вам в качестве невыплаты, и обсудить ваши варианты возмещения этой невыплаченной повременной оплаты труда.Позвоните нам сегодня по телефону 704-612-0038 для бесплатного рассмотрения дела. Возможно, мы сможем помочь вам получить заслуженные деньги.
Когда обучение не оплачивается?
Есть лишь несколько редких случаев, когда сотрудник не получает плату за посещение рабочей встречи, тренинга или семинара. Единственный раз, когда ваш работодатель может по закону отказать вам в оплате времени обучения, происходит, когда:
- Событие произошло в нерабочее время;
- Вам не нужно идти, и непосещение не повлияет на вашу текущую работу;
- Это не связано с вашей работой; и
- Вы не выполняете рабочих задач в течение этого времени
Обучение должно соответствовать всем четырем из этих факторов, прежде чем ваш работодатель сможет отказать вам в оплате часов, которые вы потратили на посещение лекции или семинара. Даже если по закону вы должны пройти курс, чтобы получить или сохранить сертификат, ваш работодатель может не платить вам, если обучение соответствует этим критериям.
Например, представьте, что официант хочет научиться работать барменом, чтобы работать посменно за стойкой. В рамках этого обучения ей необходимо будет пройти программу ответственного продавца алкоголя в соответствии с требованиями законодательства Северной Каролины. Если это обучение соответствует всем критериям, работодатель не должен платить ей за время, потраченное на это обучение.Закон требует прохождения курса, но работодатель не умоляет ее пройти.
Когда мой работодатель должен платить мне за время обучения?
Ваш работодатель должен компенсировать вам любое обучение, которое не соответствует четырем критериям, изложенным в Законе о справедливых трудовых стандартах. Однако во многих случаях это трудно определить, не обладая гораздо большими знаниями о трудовом законодательстве, чем средний работник. Например, если работник в предыдущем примере — бармен, который должен пройти курс повышения квалификации, чтобы сохранить свой сертификат, ее работодатель, вероятно, должен будет заплатить ей за это обучение.
Другой пример: ваш работодатель отправляет вас на обучение в течение рабочего дня. Представьте, что вы работаете в детском саду, и ваш работодатель требует, чтобы у вас были сертификаты по СЛР и оказанию первой помощи. Если ваш работодатель нанимает кого-то, чтобы он приходил к вам на работу и проводил обучение в течение вашей обычной смены, он должен заплатить вам за это. То же самое верно, если он отправляет вас на тренировки в течение рабочего дня.
Если ваша работа требует от вас изучения определенной компьютерной программы, а корпоративный офис вашей компании предлагает обязательное обучение, ваш работодатель должен заплатить вам за посещение.Это жизненно важно для вашей работы, и вы не сможете продолжать работать без этого обучения.
Небольшие изменения обстоятельств могут повлиять на исход дела этого типа. Вот почему мы рекомендуем вам позвонить нам, если вы считаете, что ваш работодатель должен вам за время обучения. Мы можем рассмотреть вашу ситуацию и объяснить применимое законодательство. Мы можем проверить ваше обучение по четырем критериям и дать вам хорошее представление о том, есть ли у вас веские доводы против вашего работодателя. Затем мы можем добиться от работодателя компенсации, которую вы заслуживаете, при этом сохраняя при этом ваши права как работника.
По теме: Какие существуют законы о компенсации в отношении времени в пути в Северной Каролине?
Может ли мой работодатель меньше платить мне за обучение?
Хотя ваш работодатель должен платить вам за большинство тренингов, он не обязательно должен платить вам в размере вашей обычной заработной платы. В некоторых случаях ваш работодатель может платить вам по ставке обучения. Это может быть значительно ниже, чем ваша обычная почасовая оплата, и ниже минимальной заработной платы штата. Это законная и довольно распространенная практика.
Однако эта более низкая ставка применима только к непроизводственным часам .(Мы можем помочь вам определить, считается ли ваше время тренировки продуктивным или непродуктивным.)
Например, представьте, что ваш работодатель платит вам 12 долларов в час за работу в розничном магазине. Однако корпоративный офис требует, чтобы вы прошли определенное онлайн-обучение в обычное рабочее время. Ваш работодатель должен будет заплатить вам за это время, но он может выбрать оплату обучения по ставке всего 8 долларов в час. Работодатели часто предпочитают делать это, потому что им также нужно будет заплатить другому сотруднику, чтобы он покрыл вашу смену на полу.
Важно отметить, однако, что ваш работодатель может платить вам эту сниженную ставку обучения только за время, потраченное на обучение. Если вы завершите онлайн-обучение за два часа, а затем будете работать в смену по шесть часов, вы получите свою обычную оплату за оставшиеся шесть часов.
Связанный: Какие примеры незаконных методов компенсации используются в Северной Каролине?
Фил Гиббонс, Шарлотта, юрист по правам сотрудников Северной Каролины, может помочь вам вернуть невыплаченную повременную заработную плату за обучение.
Закон Фила Гиббонса может помочь вам вернуть невыплаченную заработную плату. Мы можем помочь вам понять, когда ваш работодатель должен платить за обучение, а когда он может платить сниженную заработную плату за обучение. Мы подсчитаем, сколько он вам должен выплатить, и рассмотрим ваши юридические варианты взыскания компенсации за это неоплаченное время обучения.
Если у вас есть вопросы о том, правильно ли ваш работодатель оплачивает ваши встречи, лекции, семинары и другое время обучения, позвоните в наш офис в Шарлотте сегодня по телефону 704-612-0038.Мы предлагаем бесплатную оценку случаев и можем помочь вам возместить любое неоплачиваемое время обучения, которое ваш работодатель должен вам.
Обучение управлению временем: советы и передовые методы
Управление временем — важный компонент вашей общей производительности на рабочем месте. Знание того, как управлять своим временем на работе, может снизить стресс, повысить производительность и улучшить вашу способность эффективно работать. Инвестиции в обучение управлению временем могут помочь вам изучить фундаментальные аспекты успешного управления своим временем и повысить вашу способность делать больше каждый день.
В этой статье мы обсуждаем важность тайм-менеджмента, а также лучшие методы и советы по тайм-менеджменту, которые вы можете реализовать сегодня.
Что такое тайм-менеджмент?
Управление временем — это способность своевременно и продуктивно планировать и выполнять свои действия и задачи. Когда вы умеете управлять временем, вы можете эффективно решать, сколько времени тратить на каждую задачу, чтобы вы могли делать больше каждый день. Чем лучше вы управляете временем, тем эффективнее вы будете работать.
Подробнее: Навыки управления временем: определение и примеры
Почему так важно управление временем?
Управление временем — это навык, который может улучшить многие аспекты вашей рабочей жизни. Это может помочь вам быть более эффективным, позволяя выполнять больше задач за меньшее время. Дополнительные преимущества обучения и включения навыков управления временем в вашу трудовую жизнь включают:
- Повышение производительности
- Снижение стресса
- Повышение профессиональной репутации
- Повышение способности сосредотачиваться на более длительные периоды времени
- Повышение способности принимать решения
- Больше свободное время
- Более высокий уровень самодисциплины
- Больше возможностей для профессионального роста и продвижения
Лучшие практики управления временем
Хотя поначалу может быть сложно реализовать эти методы, чем больше вы над этим работаете, тем легче это станет и тем больше вы будете делать каждый день.Вот шесть лучших практик, которые вы можете использовать для эффективного управления временем на рабочем месте:
1. Следите за временем, затрачиваемым на каждую задачу
Максимально эффективное использование времени начинается с понимания того, как вы тратите время каждый день. Следите за тем, сколько времени вы тратите на каждую задачу и сколько времени вы тратите на вещи, которые не повышают вашу продуктивность на работе. После недели отслеживания своего времени получите хорошее представление о областях, над которыми вам нужно работать, и о том, как улучшить общее управление временем.
2. Создайте список дел на каждый день
Создание структурированного плана на каждый день может помочь вам лучше понять, что необходимо выполнить, и какие действия вы можете предпринять для выполнения своих задач. Начинайте каждый день с создания списка дел, в котором перечислены задачи, которые вам необходимо выполнить, и действия, которые вы должны предпринять для их выполнения.
3. Определите свои цели и придерживайтесь их
Определение ваших рабочих целей, больших и малых, может дать вам четкое представление о том, на чем вы должны сосредоточивать свое время каждый день.Например, если ваша цель — завершить проект к концу недели, запишите общую цель и меньшие цели, которые приведут к своевременному завершению проекта.
Связано: 10 советов, как быть более целеустремленными на работе
4. Сначала выполните наиболее важную задачу
При составлении списка дел рассмотрите возможность ранжирования задач от наиболее к наименее важным. Работайте над наиболее важными задачами, например, с ближайшими крайними сроками.Этот процесс может помочь вам более эффективно сосредоточить свое время, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы выполнить самые важные задачи вовремя и с высоким качеством.
5. Делегируйте, когда можете
Делегирование задач, которые не требуют их выполнения и которые в противном случае отнимали бы драгоценное время, может значительно улучшить ваше управление временем. Например, если вам нужно создать электронную таблицу для завершения проекта, и вы знаете, что кто-то из вашей команды гораздо более эффективен и способен создавать электронные таблицы, передача им этой задачи может позволить вам сосредоточиться на более важных задачах.
6. Делайте короткие перерывы
Короткие перерывы в течение рабочего дня могут помочь вам сохранить мотивацию и дать вашему мозгу отдых, необходимый для продолжения продуктивной работы. Попробуйте установить таймер на 30 минут и работайте, пока таймер не сработает. Затем сделайте пятиминутный перерыв, чтобы размять ноги и выпить воды. Постоянное выполнение этого упражнения в течение дня может оказаться гораздо более эффективным, чем упорный труд в течение длительного периода времени, только чтобы обнаружить себя слишком уставшим или немотивированным, чтобы завершить день продуктивно.
Лучшие способы обучения управлению временем
Есть несколько методов, с помощью которых менеджеры могут помочь своим сотрудникам овладеть эффективными навыками управления временем. Вы, как сотрудник, можете научиться управлять своим временем, чтобы быть более продуктивным на рабочем месте. Ниже приведены несколько способов обучить своих сотрудников или себя тому, как лучше управлять своим временем на работе.
Обучите своих сотрудников методам определения приоритетов
Умение расставлять приоритеты задач является важным компонентом эффективного управления временем.Вы можете помочь своим сотрудникам лучше понять, какие задачи им следует расставить по приоритетам, внедрив методы и инструменты, которые помогут им определить приоритетность задачи. Например, вы можете использовать программу, которая позволяет назначать задачи сотрудникам и показывать уровень приоритета для каждой задачи.
Coach сотрудников, которым нужна дополнительная помощь в управлении временем.
Оцените способности ваших сотрудников управлять временем и определите тех, кому может потребоваться дополнительная помощь. Подумайте о том, чтобы поговорить с этими сотрудниками один на один, чтобы дать дальнейшие рекомендации и ответить на вопросы.Вы также можете создать программу наставничества между сотрудниками, которые преуспевают в управлении временем и другими необходимыми навыками, чтобы помочь в обучении тех, кто нуждается в дополнительной помощи.
Моделируйте эффективные навыки управления временем
Ваши сотрудники часто изучают передовой опыт и методы работы на рабочем месте, наблюдая за своими руководителями. Регулярно демонстрируя навыки эффективного управления временем, вы показываете пример того, чего ждут от ваших сотрудников. Как сотрудник, вы можете обратиться к своим руководителям за способами улучшить свое время.Найдите одного менеджера, который демонстрирует эффективное управление временем и высокий уровень продуктивности, и попробуйте применить его стратегии в свой рабочий день.
Поощряйте обучающие курсы по тайм-менеджменту
Существует несколько учебных курсов по тайм-менеджменту, и многие из них доступны онлайн, доступны по цене или бесплатны. Как менеджер, вы можете побудить своих сотрудников пройти курс обучения тайм-менеджменту и предложить им несколько советов по выбору лучшего из доступных курсов.Как сотрудник, вкладывайте несколько часов в неделю в учебный курс по управлению временем, который лучше всего соответствует вашим потребностям.
Связано: 5 ролей и обязанностей руководителя группы
Советы по обучению тайм-менеджменту
И менеджеры, и сотрудники могут извлечь выгоду, когда эффективные навыки тайм-менеджмента используются на рабочем месте. Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или сотрудником, следующие советы помогут вам улучшить управление временем на работе и повысить производительность.
- Четко сформулируйте ожидания относительно того, что нужно делать каждый день.
- Составьте график для каждого проекта и придерживайтесь его.
- Используйте временной аудит, чтобы увидеть, где больше всего используются время ваших сотрудников.
- Определите, помогают ли текущие инструменты планирования проекта управлению временем.
- Установите определенное время, когда вы недоступны для встреч.
- Не отвлекайтесь.
- Награждайте себя или сотрудников, которые еженедельно достигают своих рабочих целей.
Новые письменные заключения Министерства труда США по изучению правил в отношении продолжительности добровольного обучения и времени в пути
3 ноября 2020 года Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD) выпустил новые письма-заключения, касающиеся компенсации времени, потраченного сотрудниками участие в программах добровольного обучения и в командировках по работе.
Спорные правила применяются только к сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов (, например, , имеющие право на сверхурочную работу). Если в соответствии с FLSA это время считается «отработанным часами», оно не только подлежит компенсации, но также должно учитываться при подсчете количества отработанных часов с целью определения того, был ли достигнут недельный порог сверхурочной работы — независимо от того, был ли сотрудник оплачивается почасово, в виде заработной платы или на другой основе.
Время добровольного обучения
В FLSA2020-15 WHD проверил поставщика услуг хосписа, который предоставляет средства работникам, не освобожденным от налогов, для продолжения образования. Сотрудникам не нужно использовать средства или посещать какие-либо конкретные курсы повышения квалификации. Непрерывное образование является полностью добровольным, сотрудники не получают связанных с работой преимуществ от посещения и не несут никаких штрафов за непосещение.
Согласно правилам FLSA, работодатели должны платить сотрудникам за время, потраченное на обучение, образовательные и аналогичные программы, если не выполнены все следующие четыре критерия:
- Присутствие вне рабочего времени сотрудника;
- Посещение добровольное;
- Обучение, образование и т. Д.не имеет отношения к работе сотрудника; и
- Сотрудник во время такого присутствия не выполняет продуктивной работы.
Что касается третьего требования, правила предусматривают два исключения. Во-первых, под 29 C.F.R. §785.30 (исключение для «независимого обучения»), если сотрудники по собственной инициативе посещают независимую школу, колледж или профессиональное училище в нерабочее время, это время не считается отработанным (и, следовательно, не подлежит компенсации), даже если курсы связаны на свою работу.Во-вторых, до 29 C.F.R. §785.31 (исключение для «особых ситуаций»), время, проведенное сотрудниками вне рабочего времени, добровольно посещающих курсы, установленные их работодателем в интересах сотрудников (и которые соответствуют курсам, предлагаемым независимыми добросовестными учебными заведениями), не считается часами работали, даже если курсы напрямую связаны с их работой.
В письме-мнении WHD рассмотрел шесть различных сценариев, в каждом из которых предполагалось, что присутствие сотрудников было добровольным и что сотрудники не выполняли продуктивной работы:
Сценарий | Мнение | Банкноты |
Веб-семинар по запросу напрямую связывает с работой сотрудника, которая учитывается в соответствии с требованиями профессионального лицензирования сотрудника для продолжения образования, просматриваемого после рабочих часов. | Время, не подлежащее компенсации, за исключением «особых ситуаций» . | Не имеет значения, предлагает ли курс работодатель или третье лицо, равно как и тот факт, что медсестра могла просмотреть вебинар в рабочее время. |
Веб-семинар по запросу напрямую связал с работой сотрудника, который не учитывает , а не в требованиях к непрерывному образованию сотрудника, просмотренный после рабочих часов. | Неясные факты, представленные WHD. | Если дополнительные факты продемонстрируют, что вебинар соответствует курсам, предлагаемым независимыми добросовестными учебными заведениями, и соблюдаются другие нормативные требования (, например, , добровольность, отсутствие продуктивной работы), время не подлежит компенсации. Аналогичным образом, если сотрудник посещает независимую школу, колледж или профессиональное училище и вебинар является частью этого посещения, время не подлежит компенсации. |
Веб-семинар по запросу напрямую связал с работой сотрудника, которая не учитывает , а не в соответствии с требованиями к непрерывному образованию сотрудника, просмотренная за рабочих часов. | Возмещается, поскольку происходит в рабочее время. | Работодатель может установить политику, запрещающую просмотр в обычное рабочее время. |
Веб-семинар по запросу , не связанный напрямую с с работой сотрудника, который не учитывает , а не в требованиях к непрерывному образованию клерка, просмотренный в течение рабочих часов. | Возмещается, поскольку происходит в рабочее время. | Работодатель может установить политику, запрещающую просмотр в обычное рабочее время. |
Веб-семинар по запросу , а не непосредственно , связанный с работой сотрудника, которая учитывается в соответствии с требованиями профессионального лицензирования сотрудника для непрерывного образования, просмотренная в течение рабочих часов. | Возмещается, поскольку происходит в рабочее время. | Работодатель может установить политику, запрещающую просмотр в обычное рабочее время. |
Конференция выходного дня за пределами штата, на которой некоторые темы имеют непосредственное отношение к работе сотрудника, а некоторые — нет, компоненты которых учитываются в соответствии с требованиями профессионального лицензирования сотрудника для продолжения образования. И командировка, и конференция ограничивают обычные часы работы сотрудника, но на самом деле конференция происходит в те дни, когда сотрудник обычно не работает. | Время, не подлежащее компенсации, за исключением «особых ситуаций». | Поскольку время, потраченное на участие в конференции, не считается отработанными часами, время в пути также исключается как время в пути для личного пользования. |
Время в пути
В FLSA2020-16 WHD проверил строительную компанию, бригадиры и рабочие которой, не освобожденные от уплаты налогов, работают на стройплощадках в различных местах. Бригадиры выезжают в штаб-квартиру компании в начале работы или рабочего дня, чтобы забрать грузовик компании; отвезти грузовик на строительную площадку, где грузовик перевозит инструменты и материалы; и верните грузовик в штаб-квартиру компании в конце рабочего или рабочего дня.У рабочих есть выбор: ехать прямо на место работы в начале рабочего дня или поехать в штаб-квартиру компании и поехать на место работы с мастером.
Согласно правилам FLSA, регулярные поездки сотрудника из дома на работу в начале рабочего дня или с работы на дом в конце рабочего дня не подлежат компенсации. Это верно независимо от того, работает ли сотрудник в фиксированном месте или на разных рабочих местах. Напротив, когда сотрудник должен явиться на одно рабочее место ( e.грамм. , чтобы получить инструкции, забрать инструменты или материалы или иным образом выполнить работу), а затем отправиться на другое рабочее место в тот же день, время в пути от первого рабочего места до следующего считается «всей дневной работой. »И подлежит компенсации согласно 29 CFR § 785.38. Аналогичным образом, согласно 29 C.F.R. § 790.6 (a), время в пути подлежит компенсации, если оно является частью «непрерывного рабочего дня», то есть, если оно происходит после того, как сотрудник начинает первую основную деятельность в рабочий день и до того, как работник прекращает выполнение последней основной деятельности. в рабочий день.
Существуют два исключения из доктрины «непрерывного рабочего дня» — для периодов добросовестного приема пищи и для нерабочего времени. До 29 лет C.F.R. § 785.19, периоды добросовестного приема пищи (обычно 30 минут или дольше), в течение которых работник полностью освобожден от работы, не подлежат компенсации. До 29 лет C.F.R. В соответствии с § 785.16 периоды, в течение которых сотрудники полностью освобождаются от работы и являются достаточно продолжительными, чтобы они могли эффективно использовать время в своих целях, не являются отработанными часами.
До 29 C.F.R. § 785.39, когда командировка, связанная с работой, включает ночевку вдали от дома сотрудника, время в пути, которое происходит в обычные часы работы сотрудника, подлежит компенсации, независимо от того, происходит ли поездка в один из обычных рабочих дней сотрудника или это происходит. в то, что иначе было бы нерабочим днем. И наоборот, время в пути, которое происходит вне обычных рабочих часов сотрудника, не подлежит компенсации, независимо от того, происходит ли поездка в рабочий или нерабочий день.Например, если сотруднику, который должен уехать и ночевать в другом городе, обычно планируется работа с 9:00 до 17:00. С понедельника по пятницу, и сотрудник должен ехать с 18:00 до 18:00. и 23:00 (в любой день недели) такое время в пути не подлежит компенсации. Если, однако, сотрудник должен ехать с 9:00 до 17:00. (в любой день недели) такое время в пути подлежит компенсации.
В письме-мнении WHD рассмотрел три различных сценария:
- Сценарий 1: Место работы находится недалеко от или в пределах того же города, что и штаб-квартира компании.
- Сценарий 2: Место работы находится на расстоянии от 90 минут до четырех часов в пути от штаб-квартиры компании, и компания оплачивает проживание в гостинице рядом с местом работы на время выполнения работы. Рабочие остаются в отеле на время работы.
- Сценарий 3: Те же факты, что и в сценарии 2, но рабочие предпочитают каждый день путешествовать между местом работы и своим домом, а не останавливаться в отеле.
В каждом из трех сценариев время поездки мастеров между штаб-квартирой компании (где они забирают грузовик компании) и строительной площадкой подлежат компенсации. Извлечение грузовика является неотъемлемой частью основных видов деятельности, для выполнения которых нанимаются бригадиры, и обязательным условием для этого является то, что время в пути находится в пределах нормы «повседневная работа».
В Сценарии 1 время в пути рабочих к местному месту работы и обратно не подлежит компенсации, независимо от того, добираются ли они до места работы и обратно, или же они решают встретиться в штаб-квартире компании и поехать с мастерами в автомобиле. грузовик компании к месту работы.
В Сценарии 2 работникам, которые едут на своих личных транспортных средствах на место работы в начале работы и домой в конце работы, необходимо оплачивать такое время, потраченное на вождение, в той мере, в какой оно сокращает их обычные рабочие часы. , даже если они путешествуют в день, который в противном случае был бы нерабочим. То же правило применяется, если рабочие являются пассажирами чужих транспортных средств. Если, однако, компания предлагает рабочему возможность поехать на удаленную рабочую площадку с мастером на грузовике компании (в этом случае рабочий встретится с мастером в штаб-квартире компании), компания может выбрать либо количество отработанных часов, либо (а) время, затрачиваемое на поездку в грузовике компании, или (б) время, которое рабочий фактически тратит на поездку на удаленное рабочее место. Например, если компания дает рабочему возможность поехать с мастером в грузовике компании, и эта поездка займет три часа, но рабочий предпочитает ехать прямо из дома на место работы, и эта поездка занимает четыре часа, компания Придется заплатить только за три часа в пути.
Время в пути от отеля до места работы в начале дня и от места работы до отеля в конце дня считается частью ежедневной поездки на работу и не подлежит компенсации. .
В Сценарии 3, в котором рабочие предпочитают ездить из своих домов на удаленную работу каждый день (и не остаются на ночь в отеле), первоначальная поездка на место работы в начале работы и заключительная поездка дом по окончании работы рассматривается так же, как в сценарии 2 — время подлежит компенсации в той степени, в какой оно выходит за рамки их обычного рабочего времени (при условии соблюдения права компании оплачивать меньшее количество часов, если компания предлагает работникам возможность чтобы ехать с мастером в грузовике компании, эта поездка займет меньше часов, а рабочие отказываются от возможности и предпочитают водить машину сами). Помимо первоначальной поездки на место работы в начале работы и конечной поездки домой в конце работы, время поездки работников домой и обратно на место работы во время работы считается частью ежедневные поездки на работу и не подлежат компенсации.
Эти сценарии командировок являются иллюстративными, но WHD признает, что правила FLSA «не претендуют на то, чтобы разрешить все мыслимые ситуации, в которых сотрудник должен путешествовать по работе». WHD также отмечает, что «[t] он FLSA не является негибким барьером, который противопоставляет работодателя и работника; он признает, что занятость — это отношения, в которые обе стороны вступают ради взаимной выгоды.Работодатели, у которых время в пути не соответствует сценариям, рассмотренным в письме с мнением, или другим примерам, включенным в правила времени в пути, должны проконсультироваться с опытным консультантом по заработной плате и часам до принятия решений или внедрения политики в отношении компенсируемость такого времени. Работодатели также должны учитывать, требуют ли законы штата о заработной плате и часах, чтобы время в пути было минимальным, даже если это не предусмотрено федеральным законом.
Группа
Proskauer по заработной плате и часам состоит из опытных судебных исполнителей, которые регулярно консультируют ведущие мировые компании, чтобы помочь им избежать, минимизировать и контролировать риски, связанные с заработной платой и часами.Подпишитесь на наш блог о заработной плате и часах, чтобы быть в курсе последних событий.
Теги: министерство труда, справочники / политики для сотрудников, федеральный, FLSA, минимальная заработная плата, сверхурочные, заработная плата и час
.